[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 12، شماره 45 - ( 1400 ) ::
جلد 12 شماره 45 صفحات 126-113 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان)
حمید خانی پور، پروانه گلرد*، مهدی باقری
تهران- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، P_gelard@azad.ac.ir
چکیده:   (819 مشاهده)
پیشینه و مبانی نظری پژوهش:  هدف پژوهش حاضر ارائه  مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران است. روش تحقیق از نظر هدف بنیادی و به روش اکتشافی انجام شده است.
روش‌شناسی:  نحوه گردآوری داده ها به روش آمیخته صورت گرفته است و ابزار گرد آوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه می باشد. تعداد 306 نفر از دانشگران سازمانی و کارکنان (در بخش کمی) و 17 نفر از خبرگان و متخصصان این حوزه (در بخش کیفی) همکاری کردند. تجزیه و تحلیل داده¬های جمع آوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS 16 و Smart PLS انجام شد.
یافته‌ها:  نتایج نشان داد که مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران دارای سه بعد و هفت مولفه می باشد:  ابعاد عمومی، تعیین خط مشی و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری بعنوان ابعاد اصلی و عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل فرآیندی، تعهد مدیران ارشد به نظام مدیریت جانشین‌پروری، شناسایی منصب‌های کلیدی، فرآیند، و در نهایت نتیجه؛ تحت عنوان مولفه‌های مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران؛ مورد تائید قرار گرفت.
نتیجه‌گیری:  آزمون های برازش مدل، نشان از اعتبار مدل داشت.
 
واژه‌های کلیدی: مدیریت جانشین‌پروری، مدل، دانشگران سازمانی، سازمان بنادر و دریانوردی ایران.
متن کامل [PDF 587 kb]   (224 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: اقتصاد و مدیریت بازرگانی دریا
دریافت: 1399/7/29 | ویرایش نهایی: 1401/2/25 | پذیرش: 1399/12/26 | انتشار الکترونیک: 1400/1/15



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khanipour H, Gelard P, Bagheri M. Presenting a Model for Succession Management of Organizational Knowledge Workers in the Ports and Maritime Organization of Iran ( Case study: Hormozgan province Port and Maritime Authority). joc. 2021; 12 (45) :113-126
URL: http://joc.inio.ac.ir/article-1-1599-fa.html

خانی پور حمید، گلرد پروانه، باقری مهدی. ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان). نشریه علمی - پژوهشی اقیانوس شناسی. 1400; 12 (45) :126-113

URL: http://joc.inio.ac.ir/article-1-1599-fa.html



بازنشر اطلاعات
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 12، شماره 45 - ( 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه علمی پژوهشی اقیانوس شناسی Journal of Oceanography
Persian site map - English site map - Created in 0.1 seconds with 28 queries by YEKTAWEB 4402