ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان)

خانی پور, حمید; گلرد, پروانه; باقری, مهدی

doi:10.52547/joc.12.45.113

[صفحه اصلی ]

[Archive] [ English ]

بخش‌های اصلی

صفحه اصلی

اطلاعات نشریه

راهنمای نویسندگان

بخش داوری

ثبت نام و اشتراک

سیاست های نشریه

آمار و ارقام نشریه

آرشیو مجله و مقالات

تسهیلات پایگاه

سامانه های پژوهشگاه

تماس با ما

فرمت مقالات نشریه

فرمت مقاله برای نگارندگان
لطفا قبل از ارسال مقاله، بخش
شیوه‌نامه نگارش مقالات
را مطالعه و مقاله خود را با فرمت جدید نشریه مطابقت دهید

پایگاه ها و نمایه ها

CC BY

تبعیت از قوانین COPE

این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق درانتشار (COPE) است و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید.

دوره ۱۲، شماره ۴۵ - ( ۱۴۰۰ )

جلد ۱۲ شماره ۴۵ صفحات ۱۲۶-۱۱۳

برگشت به فهرست نسخه ها

ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان)

حمید خانی پور

، پروانه گلرد

، مهدی باقری

تهران- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، P_gelard@azad.ac.ir

چکیده: (۳۱۱۴ مشاهده)

پیشینه و مبانی نظری پژوهش: هدف پژوهش حاضر ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران است. روش تحقیق از نظر هدف بنیادی و به روش اکتشافی انجام شده است.
روش‌شناسی: نحوه گردآوری داده ها به روش آمیخته صورت گرفته است و ابزار گرد آوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه می باشد. تعداد 306 نفر از دانشگران سازمانی و کارکنان (در بخش کمی) و 17 نفر از خبرگان و متخصصان این حوزه (در بخش کیفی) همکاری کردند. تجزیه و تحلیل داده¬های جمع آوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS 16 و Smart PLS انجام شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران دارای سه بعد و هفت مولفه می باشد: ابعاد عمومی، تعیین خط مشی و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری بعنوان ابعاد اصلی و عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل فرآیندی، تعهد مدیران ارشد به نظام مدیریت جانشین‌پروری، شناسایی منصب‌های کلیدی، فرآیند، و در نهایت نتیجه؛ تحت عنوان مولفه‌های مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران؛ مورد تائید قرار گرفت.
نتیجه‌گیری: آزمون های برازش مدل، نشان از اعتبار مدل داشت.

واژه‌های کلیدی: مدیریت جانشین‌پروری، مدل، دانشگران سازمانی، سازمان بنادر و دریانوردی ایران.

متن کامل [PDF 587 kb] (۱۴۰۱ دریافت)

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: اقتصاد و مدیریت بازرگانی دریا
دریافت: 1399/7/29 | ویرایش نهایی: 1401/2/25 | پذیرش: 1399/12/26 | انتشار الکترونیک: 1400/1/15

‎ 10.52547/joc.12.45.113

Mendeley

Zotero

RefWorks

Khanipour H, Gelard P, Bagheri M. Presenting a Model for Succession Management of Organizational Knowledge Workers in the Ports and Maritime Organization of Iran ( Case study: Hormozgan province Port and Maritime Authority). Journal of Oceanography 2021; 12 (45) :113-126
URL: http://joc.inio.ac.ir/article-1-1599-fa.html

خانی پور حمید، گلرد پروانه، باقری مهدی. ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان). اقیانوس شناسی. ۱۴۰۰; ۱۲ (۴۵) :۱۱۳-۱۲۶

URL: http://joc.inio.ac.ir/article-۱-۱۵۹۹-fa.html

بازنشر اطلاعات
	این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

دوره 12، شماره 45 - ( 1400 )

برگشت به فهرست نسخه ها

Persian site map - English site map - Created in 0.1 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4657