این نشریه با احترام به قوانین اخلاق در نشریات تابع قوانین کمیته اخلاق درانتشار (COPE) است و از آیین نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می نماید.
تهران- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، P_gelard@azad.ac.ir
چکیده: (2834 مشاهده)
پیشینه و مبانی نظری پژوهش: هدف پژوهش حاضر ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران است. روش تحقیق از نظر هدف بنیادی و به روش اکتشافی انجام شده است. روش‌شناسی: نحوه گردآوری داده ها به روش آمیخته صورت گرفته است و ابزار گرد آوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه می باشد. تعداد 306 نفر از دانشگران سازمانی و کارکنان (در بخش کمی) و 17 نفر از خبرگان و متخصصان این حوزه (در بخش کیفی) همکاری کردند. تجزیه و تحلیل داده¬های جمع آوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS 16 و Smart PLS انجام شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران دارای سه بعد و هفت مولفه می باشد: ابعاد عمومی، تعیین خط مشی و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری بعنوان ابعاد اصلی و عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل فرآیندی، تعهد مدیران ارشد به نظام مدیریت جانشین‌پروری، شناسایی منصب‌های کلیدی، فرآیند، و در نهایت نتیجه؛ تحت عنوان مولفه‌های مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران؛ مورد تائید قرار گرفت. نتیجه‌گیری: آزمون های برازش مدل، نشان از اعتبار مدل داشت.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله: اقتصاد و مدیریت بازرگانی دریا دریافت: 1399/7/29 | ویرایش نهایی: 1401/2/25 | پذیرش: 1399/12/26 | انتشار الکترونیک: 1400/1/15
Khanipour H, Gelard P, Bagheri M. Presenting a Model for Succession Management of Organizational Knowledge Workers in the Ports and Maritime Organization of Iran ( Case study: Hormozgan province Port and Maritime Authority). Journal of Oceanography 2021; 12 (45) :113-126 URL: http://joc.inio.ac.ir/article-1-1599-fa.html
خانی پور حمید، گلرد پروانه، باقری مهدی. ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان). اقیانوس شناسی. 1400; 12 (45) :113-126
.jpg)
