|
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در بندر چابهار
|
عباس هراتی مختاری    ، مقداد یونس پور |
| دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار ، a.harati @cmu.ac.ir |
|
|
چکیده: (۳۲۵۰ مشاهده) |
پیشینه و مبانی نظری پژوهش: نقش نیروی انسانی در استفاده از فن‌آوری و تولید محصول بسیار مهم است. بنابراین، بهره‌وری نیروی کار به‌عنوان یکی از فاکتورهای مهم در توسعه همه‌جانبه بنادر شناخته شده که با وجود صنعتی شدن جوامع از اهمیت آن کاسته نشده است. عدم توجه کافی به عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در بنادر (بندر چابهار)، به‌عنوان دروازه‌های اصلی ورود و خروج کالا، جریان تبادل کالاها و تجارت در کشور را با مشکلات جدی مواجه خواهد کرد. هدف از این پژوهش ارایه راهکار بهبود بهره‌وری از طریق شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی کار در بندر چابهار است. این تحقیق، با توجه به اهداف آن، یک تحقیق کاربردی است که به روش علمی سعی می‌نماید تا با شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در بندر چابهار، راهکار مناسب جهت بهبود عملکرد پرسنل ارایه نماید.
روش‌شناسی: داده‌ها و اطلاعات مورد نیاز به روش کتابخانه‌ای و میدانی گردآوری شده است. جامعه آماری تحقیق متشکل از کارشناسان خبره بندری و دریایی و فعال در حوزه‌ی بندر چابهار و سواحل مکران، مدیران متخصص و صاحب‌نظر در بنادر و منابع انسانی است. در مرحله اول، عوامل اثر گذار بر بهره‌وری نیروی انسانی بندر با بررسی پیشینه تحقیق و توزیع پرسشنامه بین نمونه‌ی آماری، شناسایی شده و سپس به شناسایی عوامل کاملاً اثرگذار پرداخته شده است. در مرحله بعد، عوامل شناسایی شده با استفاده از فرآیند سلسله مراتب تحلیلی (AHP) ، که یک تکنیک ساختاریافته برای سازماندهی و تجزیه و تحلیل تصمیمات پیچیده است، اولویت‌بندی شدند.
یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد که، سبک مدیریت و رهبری، وجود تناسب بین علائق فردی و شغل، نظام ارتقاء کارکنان بر اساس شایستگی، وجود تناسب بین مهارت‌های فردی و شغل، داشتن وجدان کاری به ترتیب عوامل اول تا پنجم در تأثیرگذاری بر عملکرد نیروی انسانی در بندر چابهار هستند. همچنین، وجود سیستم‌های پرداخت حقوق و دستمزد مناسب، آموزش‌های ضمن خدمت، داشتن تحصیلات مرتبط، وجود شرایط مناسب جهت رشد و ارتقای شغلی و پایبندی به قوانین و مقررات، به ترتیب، در اولویت ششم تا دهم هستند.
نتیجه‌گیری: اهمیت دادن مدیران به اولویت و میزان تاثیرگذاری عوامل موثر بر عملکرد نیروی انسانی در بنادر، سرمایه‌گذاری، تحقیق و توسعه مناسب در این راستا، تاثیر مهمی در بهبود عملکرد نیروی انسانی در بندر و در نتیجه رونق و توسعه اقتصادی خواهد داشت. |
|
| واژه‌های کلیدی: بهره‌وری، بندر چابهار، روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، نیروی انسانی |
|
|
متن کامل [PDF 601 kb]
(۹۷۴ دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت بحران، حوادث و سوانح دریایی
دریافت: 1399/11/11 | ویرایش نهایی: 1402/1/28 | پذیرش: 1400/8/18 | انتشار الکترونیک: 1401/4/15
|
|
|
|
|
|
.jpg)
