fa شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر اخلاق کاری مبتنی بر معنویت در محیط کار در سازمان مدیریت بحران مدیریت بحران، حوادث و سوانح دریایی Crisis, Disasters and maritime accidents Management پژوهشي Research/ Original/ Regular Article <div style="text-align: justify;">ارتقاء فضای اخلاق کاری در سازمان&shy;ها باعث واکنش بهتر کارمندان در برابر تنش اخلاقی و سایر علل ایجادکننده نارضایتی در محیط کاری و در نهایت ماندگاری در شغل آن&shy;ها می&shy;شود و مناسب بودن فضای اخلاقی کار، موجب کاهش نارضایتی شغلی و تمایل به ترک از کار می شود. بر این اساس، این مطالعه با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر اخلاق کاری مبتنی بر معنویت در محیط کار در سازمان مدیریت بحران، انجام شده است. روش این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجراء، در حیطه پژوهش&shy;های کمی-کیفی، قرار دارد. جامعه آماری این مطالعه در بخش کمی شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت بحران شهر تهران در سال 1400-1399 بوده است که از میان آ&shy;ن&shy;ها تعداد 250 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شد و روش نمونه&shy;گیری تصادفی طبقه&shy;ای بود. همچنین جامعه آماری این مطالعه در بخش کیفی شامل، کلیه مدیران سازمان مدیریت بحران شهر تهران در سال 1400-1399بوده است. روش نمونه&shy;گیری از جامعه مزبور به&shy;صورت هدف&shy;مند بود که براساس این نوع روش نمونه&shy;گیری، تعداد 19 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی محقق براساس معیارهای استخراج شده از مرحله کیفی به طراحی پرسش&shy;نامه پرداخته شد. در این مطالعه تحلیل داده&shy;ها در بخش کیفی با نرم&shy;افزار <span dir="LTR">MAXQDA</span>، انجام شد و در بخش کمی با استفاده از نرم&shy;افزار آماری <span dir="LTR">SPSS</span> انجام شد. نتایج این مطالعه نشان داد، تعهد اخلاقی، تعهد&shy;حرفه&shy;ای و تعهدرابطه&shy;ای از شرایط علی، جو اخلاقی سازمانی، پدیده محوری، فرهنگ اسلامی اخلاقی در حیطه راهبردهای تعاملی، رهبری اخلاقی از شرایط مداخله&shy;گر و آموزش اخلاقی و اسلامی از عوامل زمینه&shy;ای مولفه&shy;های اخلاق کاری مبتنی بر معنویت در محیط کار در سازمان مدیریت بحران، محسوب می شود. همچنین نتایج نشان داد، بیش&shy;ترین مقدار میانگین برابر با 90/7 بوده که مربوط به عامل رهبری اخلاقی و کمترین مقدار میانگین نیز برابر با 91/4 بوده که مربوط به عامل تعهد اخلاقی می‌باشد.</div> <div style="text-align: justify;">Improving the work ethic environment in organizations, causes employees to respond better to moral stress and other causes of dissatisfaction in the work environment and ultimately stay in their jobs, and the appropriate work ethic environment reduces job dissatisfaction and the tendency to Quit work. Accordingly, this study was conducted to identify and rank the factors affecting work ethic based on spirituality in the workplace in the crisis management organization. The method of this study is in the field of quantitative-qualitative research in terms of practical purpose and method of implementation. The statistical population of this study included all the employees of the Tehran Crisis Management Organization in the period of 2020-2021, from which 250 people were selected as a sample based on Cochranchr(&#39;39&#39;)s formula and stratified random sampling method. It was. Also, the statistical population of this study in the qualitative section includes all managers of the Tehran Crisis Management Organization in 2020-2021. The sampling method from the community was purposeful that based on this type of sampling method, 19 people were selected as the sample. Data collection tools in the qualitative part, interview and in the quantitative part, the researcher designed the questionnaire based on the criteria extracted from the qualitative stage. In this study, data analysis was performed in the qualitative part with MAXQDA software and in the quantitative part using SPSS statistical software. The results of this study showed that moral commitment, professional commitment and relationship related to causal conditions, organizational ethical atmosphere, pivotal phenomenon, ethical Islamic culture in the field of interactive strategies, ethical leadership from intervening conditions and ethical and Islamic education from Underlying factors are the components of work ethic based on spirituality in the workplace in the crisis management organization. The results also showed that the highest average value was equal to 7.90 which is related to the factor of moral leadership and the lowest average value was equal to 4.91 which is related to the factor of moral commitment.</div> اخلاق کاری, معنویت, محیط کار, مدیریت بحران. work ethic, spirituality, work environment, crisis management 86 98 http://joc.inio.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1651-1&slc_lang=fa&sid=1 Behnam Saeidi بهنام سعیدی behnamsaeedi1347@yahoo.com 100319475328460013437 100319475328460013437 No Payame Noor Tehran دانشگاه پیام نور تهران Hassan Alvedari حسن الوداری alvedari@ut.ac.ir 100319475328460013438 100319475328460013438 Yes Payame Noor Tehran دانشگاه پیام نور تهران Mohammad Reza Daraei محمدرضا دارایی m.daraei12@gmail.com 100319475328460013439 100319475328460013439 No Payame Noor Tehran دانشگاه پیام نور تهران Davood Gholamrezaei داود غلامرضایی dgholamrezaei@yahoo.com 100319475328460013440 100319475328460013440 No Payame Noor Tehran دانشگاه پیام نور تهران