TY - JOUR T1 - Presenting a Model for Succession Management of Organizational Knowledge Workers in the Ports and Maritime Organization of Iran ( Case study: Hormozgan province Port and Maritime Authority) TT - ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان) JF - JOC JO - JOC VL - 12 IS - 45 UR - http://joc.inio.ac.ir/article-1-1599-fa.html Y1 - 2021 SP - 113 EP - 126 KW - Succession Management KW - Model KW - Ports and Maritime Organization of Iran. N2 - پیشینه و مبانی نظری پژوهش: هدف پژوهش حاضر ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران است. روش تحقیق از نظر هدف بنیادی و به روش اکتشافی انجام شده است. روش‌شناسی: نحوه گردآوری داده ها به روش آمیخته صورت گرفته است و ابزار گرد آوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه می باشد. تعداد 306 نفر از دانشگران سازمانی و کارکنان (در بخش کمی) و 17 نفر از خبرگان و متخصصان این حوزه (در بخش کیفی) همکاری کردند. تجزیه و تحلیل داده¬های جمع آوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS 16 و Smart PLS انجام شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران دارای سه بعد و هفت مولفه می باشد: ابعاد عمومی، تعیین خط مشی و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری بعنوان ابعاد اصلی و عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل فرآیندی، تعهد مدیران ارشد به نظام مدیریت جانشین‌پروری، شناسایی منصب‌های کلیدی، فرآیند، و در نهایت نتیجه؛ تحت عنوان مولفه‌های مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران؛ مورد تائید قرار گرفت. نتیجه‌گیری: آزمون های برازش مدل، نشان از اعتبار مدل داشت. M3 10.52547/joc.12.45.113 ER -