:: دوره 12، شماره 45 - ( 1400 ) ::
جلد 12 شماره 45 صفحات 126-113 برگشت به فهرست نسخه ها
ارائه مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران (مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان)
حمید خانی پور ، پروانه گلرد ، مهدی باقری
تهران- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، P_gelard@azad.ac.ir
چکیده:   (2338 مشاهده)
پیشینه و مبانی نظری پژوهش:  هدف پژوهش حاضر ارائه  مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران است. روش تحقیق از نظر هدف بنیادی و به روش اکتشافی انجام شده است.
روش‌شناسی:  نحوه گردآوری داده ها به روش آمیخته صورت گرفته است و ابزار گرد آوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه می باشد. تعداد 306 نفر از دانشگران سازمانی و کارکنان (در بخش کمی) و 17 نفر از خبرگان و متخصصان این حوزه (در بخش کیفی) همکاری کردند. تجزیه و تحلیل داده¬های جمع آوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار SPSS 16 و Smart PLS انجام شد.
یافته‌ها:  نتایج نشان داد که مدل مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران دارای سه بعد و هفت مولفه می باشد:  ابعاد عمومی، تعیین خط مشی و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری بعنوان ابعاد اصلی و عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل فرآیندی، تعهد مدیران ارشد به نظام مدیریت جانشین‌پروری، شناسایی منصب‌های کلیدی، فرآیند، و در نهایت نتیجه؛ تحت عنوان مولفه‌های مدیریت جانشین‌پروری دانشگران سازمانی در سازمان بنادر و دریانوردی ایران؛ مورد تائید قرار گرفت.
نتیجه‌گیری:  آزمون های برازش مدل، نشان از اعتبار مدل داشت.
 
واژه‌های کلیدی: مدیریت جانشین‌پروری، مدل، دانشگران سازمانی، سازمان بنادر و دریانوردی ایران.
متن کامل [PDF 587 kb]   (987 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: اقتصاد و مدیریت بازرگانی دریا
دریافت: 1399/7/29 | ویرایش نهایی: 1401/2/25 | پذیرش: 1399/12/26 | انتشار الکترونیک: 1400/1/15



XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 12، شماره 45 - ( 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها