[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 12، شماره 45 - ( 1400 ) ::
جلد 12 شماره 45 صفحات 98-86 برگشت به فهرست نسخه ها
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر اخلاق کاری مبتنی بر معنویت در محیط کار در سازمان مدیریت بحران
بهنام سعیدی ، حسن الوداری*، محمدرضا دارایی، داود غلامرضایی
دانشگاه پیام نور تهران ، alvedari@ut.ac.ir
چکیده:   (1374 مشاهده)
ارتقاء فضای اخلاق کاری در سازمان­ها باعث واکنش بهتر کارمندان در برابر تنش اخلاقی و سایر علل ایجادکننده نارضایتی در محیط کاری و در نهایت ماندگاری در شغل آن­ها می­شود و مناسب بودن فضای اخلاقی کار، موجب کاهش نارضایتی شغلی و تمایل به ترک از کار می شود. بر این اساس، این مطالعه با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر اخلاق کاری مبتنی بر معنویت در محیط کار در سازمان مدیریت بحران، انجام شده است. روش این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجراء، در حیطه پژوهش­های کمی-کیفی، قرار دارد. جامعه آماری این مطالعه در بخش کمی شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت بحران شهر تهران در سال 1400-1399 بوده است که از میان آ­ن­ها تعداد 250 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شد و روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای بود. همچنین جامعه آماری این مطالعه در بخش کیفی شامل، کلیه مدیران سازمان مدیریت بحران شهر تهران در سال 1400-1399بوده است. روش نمونه­گیری از جامعه مزبور به­صورت هدف­مند بود که براساس این نوع روش نمونه­گیری، تعداد 19 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه و در بخش کمی محقق براساس معیارهای استخراج شده از مرحله کیفی به طراحی پرسش­نامه پرداخته شد. در این مطالعه تحلیل داده­ها در بخش کیفی با نرم­افزار MAXQDA، انجام شد و در بخش کمی با استفاده از نرم­افزار آماری SPSS انجام شد. نتایج این مطالعه نشان داد، تعهد اخلاقی، تعهد­حرفه­ای و تعهدرابطه­ای از شرایط علی، جو اخلاقی سازمانی، پدیده محوری، فرهنگ اسلامی اخلاقی در حیطه راهبردهای تعاملی، رهبری اخلاقی از شرایط مداخله­گر و آموزش اخلاقی و اسلامی از عوامل زمینه­ای مولفه­های اخلاق کاری مبتنی بر معنویت در محیط کار در سازمان مدیریت بحران، محسوب می شود. همچنین نتایج نشان داد، بیش­ترین مقدار میانگین برابر با 90/7 بوده که مربوط به عامل رهبری اخلاقی و کمترین مقدار میانگین نیز برابر با 91/4 بوده که مربوط به عامل تعهد اخلاقی می‌باشد.
واژه‌های کلیدی: اخلاق کاری، معنویت، محیط کار، مدیریت بحران.
متن کامل [PDF 1699 kb]   (487 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت بحران، حوادث و سوانح دریایی
دریافت: 1399/12/18 | ویرایش نهایی: 1400/12/18 | پذیرش: 1400/2/30 | انتشار الکترونیک: 1400/3/15



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Saeidi B, Alvedari H, Daraei M R, Gholamrezaei D. Identify and rank the factors affecting work ethic based on spirituality in the workplace in the Crisis Management Organization. joc. 2021; 12 (45) :86-98
URL: http://joc.inio.ac.ir/article-1-1663-fa.html

سعیدی بهنام، الوداری حسن، دارایی محمدرضا، غلامرضایی داود. شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر اخلاق کاری مبتنی بر معنویت در محیط کار در سازمان مدیریت بحران. نشریه علمی - پژوهشی اقیانوس شناسی. 1400; 12 (45) :98-86

URL: http://joc.inio.ac.ir/article-1-1663-fa.html



بازنشر اطلاعات
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 12، شماره 45 - ( 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه علمی پژوهشی اقیانوس شناسی Journal of Oceanography
Persian site map - English site map - Created in 0.1 seconds with 28 queries by YEKTAWEB 4402